[房企薪酬竞争力排名]房企薪酬排行榜top50门槛“腰斩”

房企薪酬排行榜TOP50门槛“腰斩”

企业的兴起和衰落，薪酬的上升和下降，薪酬排名可以说是行业蜕变的投影。

今年报酬排行榜的第50名，因为有知道名字的意外缺席，所以特别。

上市房企高管薪酬TOP50

整体下行

《东地产》统计薪酬排行榜TOP50显示，碧桂园今年连续夺冠，其高管平均薪酬为9738.6万元，比去年的8858.12万元还要上涨。

但在去年的榜单中，高管平均薪酬超过1000万元的房企有19家，今年只有12家。 高管报酬超过2000万元的房企，从5家减少到2家。

2020年，薪酬排名前十的房企高管平均薪酬门槛为1582.54万元，2021年门槛降至1238.80万元，到了今年，这个门槛更是降至1091.76万元。

50强范围内的降幅更为明显。《东地产》2021年，我们注意到进入薪酬排行榜TOP50的高管平均薪酬为450万元。 2022年，薪酬排行榜TOP50高管平均薪酬门槛为217.96万元，直接“腰斩”。

虽然个别房企高管平均薪酬有所上升，但房企高管薪酬已经呈现出总体下降趋势。

“由于冠状病毒冲击，监查难以进行”是被广泛使用的说法。 但在经历了房地产行业债务危机频发的一年后，此次规模罕见的“集体违约”，很难不触及资本市场的其他联想。

中原地产研究中心数据显示，2021年楼市调控达到651次，刷新历史纪录，同比上涨33%。 在严厉的调控政策下，销售业绩不佳，不少品牌房企纷纷打雷，房地产行业进入“寒冬”。 对于考虑如何“活下去”的房企来说，降薪“共克时艰”似乎成为了共同的选择。

迟交的“试卷”也可能是2021行业困境的注脚。

2022年，融资环境回升迹象明显，许多市场宽松政策也开始陆续出台。 最难的时候，过去了吗？