[2020年河南省事业单位招聘考试题]2022年河南事业单位公开招聘考试公共基础知识教材

二选择原则

坚持“德才兼备以德为先”的用人标准和“公开平等竞争择优”的原则，严格工作程序和纪律，确保各项工作顺利进行。

三。招聘计划

选拔计划：104人。

四。招聘对象和资格门槛

2.遵纪守法，品行端正，作风正派；

3.敬业奉献，愿意到乡镇基层工作；

3.近三年年度考核结果基本合格不合格不确定；

4.被列入失信被执行人名单的；

5.其他不符合就业门槛的。

五选聘程序和方法

3.组织审核：由县委县人社局组织实施，并在《资格审查表》上盖章签字。

5.信息采集及缴费：考试成绩公示无异议后，考生到指定地点采集个人身份照片等基本信息。按照省级财政物价部门核定的收费标准，每人每科缴纳30元笔试考试费。未付款将被视为自动放弃。

组织：2022年10月17日至10月18日(上午8:30—11336030，下午14336030—17336030)，共两天。

复习结果：2022年10月19日-10月23日五天。

信息收集和支付：2022年10月24日至10月25日(上午8:30—11:30，下午14336030—17336030)，共两天。

凡未在规定时间内完成相关工作的，视为自动放弃。

7.组织审查地点：县人社局事业单位。

10.资格审查贯穿于聘用的全过程。发现不符合报考条件或弄虚作假的，立即取消报考资格。

2022河南省事业单位公开招聘考试公共基础知识教材，历年2册。

2022年河南事业单位考前冲刺。

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本次考试不指定考试用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

采访

1.根据笔试成绩，按照聘用计划1: 1.2的比例，从高分到低分确定面试人员。达不到1: 1.2比例或最后成绩在比例中并列者，全部进入面试。笔试缺考作弊或成绩为零者不得进入面试。

2.面试采取结构化方式进行，满分100分。面试主要考察应聘者的岗位匹配性逻辑思维能力组织管理能力分析解决实际问题的能力语言表达能力人际沟通能力现场应变能力和风度情绪稳定性履行岗位职责所需的基本素质和能力等。

3.面试时间地点等要求将在嵩县人才网通知。

4.总分的计算：

总成绩=笔试成绩 50%面试成绩 50%。

身体检查

根据考试总成绩，按照聘用计划1: 1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。

体检的标准和项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检费用由考生自行承担。相关体检事宜将通过嵩县人才网通知，不通过其他方式通知。请注意登录查看。

因未参加体检或体检不合格造成的岗位空缺，可按高分到低分的顺序递补。

此次调查由县人力资源和社会保障局在县就业领导小组的指导下组织实施。

体检和考察不合格或自愿放弃体检和考察造成的岗位空缺，按高分到低分顺序递补。

宣钢

根据选拔方案，对体检和考察合格的人员，由候选人按照高分到低分的顺序选择自己工作的乡镇，由选拔领导小组确定

2.聘用人员试用期一年，从到乡镇工作之日起算。

3.原单位仍将负责解决从聘用人员到乡镇工作之日起以前拖欠的工资和社保。

4.就业待遇和考核办法。地勤岗位聘用后按原岗位等级聘用人员，管理岗位或专业技术岗位聘用人员，聘用后按单位岗位空缺情况聘用。如无空缺，根据单位岗位实际情况重新确定岗位等级。

入选人员享受乡镇企业工作人员工资和社会保险，经费由县财政承担。试用期满后，将进行单独考核。考核将由县人社局牵头，县委组织，各乡镇共同组织实施。考核结果分为优秀合格不合格，合格及以上者纳入乡镇全额拨款事业编制管理。考核不合格者，退回原单位，原身份和原岗位待遇不变。

6.服务期限。乡镇选调人员最低服务年限为五年，在此期间不得办理调动借调手续。

不及物动词疫情防控

按照疫情防控的常态化要求，本次评选实施过程中将严格落实防疫措施。必要时，将随时调整相关工作安排。

3.加强宣传，做好动员工作。各单位各部门要组织专题会议，做好宣传动员工作，扩大政策知晓面，确保考生能及时了解相关政策要求。

4.严明纪律，加强监督。乡镇事业单位工作人员选拔任用坚持公开公平公正的原则，县纪检监察部门全程参与。有关人员和报考者在遴选工作中有违纪行为的，一经查实，按有关规定处理。

八。其他事项

本实施方案由嵩县2022年乡镇事业单位选聘工作领导小组办公室负责解释。

未尽事宜由嵩县2022年选聘乡镇事业单位工作人员领导小组决定。

附件1:2022年嵩县选聘乡镇事业单位工作人员报名资格审查表。文件

附件2:2汇总：XXX单位2022年乡镇事业单位聘用情况。电子表格文档

嵩县2022年乡镇事业单位工作人员领导班子换届选举。

2022年9月27日

洛阳人才网

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