用人单位在高温天气期间,应当合理调整劳动者的劳动时间,减轻劳动强度

谁能领高温津贴。

同年,根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等联合出具的《防暑降温措施管理办法》,用人单位安排劳动者在35℃以上高温下从事室外露天作业的不能采取有效措施将车间温度降至33℃以下的,应当向劳动者发放高温补贴。上述两个条件只要满足其中一个即可。

●高温津贴是多少。

按照北京现行标准,室外露天作业工人高温补贴每人每月180元以上。在33℃以上的室内车间作业的工人,每人每月120元以上。

●高温津贴是如何支付的。

《防暑降温措施管理办法》明确规定,高温补贴应当纳入工资总额。也就是说,高温津贴是工资的一部分,必须支付。另外,不计入最低工资和正常工作时间工资。

●高温作业有哪些权益。

用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品,督促和指导劳动者正确使用。

用人单位不得让怀孕女职工和未成年人在35℃以上高温期间从事室外露天作业及33℃以上温度的岗位作业。

用人单位在高温天气期间,应当合理调整劳动者的劳动时间,减轻劳动强度。例如:日最高气温达到40℃以上时,应停止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下,用人单位全天不得超过工人户外作业时间6小时,不得在最高气温时段3小时内暂停户外作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下,用人单位应采用代休等方式。

[今日新闻]

因高温停工、缩短工时的,用人单位不得扣减或降低劳动者工资。

●高温作业中暑适用工伤保险吗

用人单位在高温天气期间,应当合理调整劳动者的劳动时间,减轻劳动强度 热门话题

劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑,被诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。

●高温津贴是防暑费吗

这两者不同。高温津贴是强制津贴,属于工资的一部分。防暑降温费是职工的福利,一般由用人单位在规章制度、集体合同或者劳动合同中规定或者约定。


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