三严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；(员工故意或过失给用人单位造成损失的)

admin666ss 2023-01-26 热门话题 55 0

事业单位劳动法基础知识：用人单位解除劳动合同

用人单位可以单方解除劳动合同的情形

过失解雇不需要经济赔偿

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

一经证明在试用期内不符合录用条件的；

2.严重违反业主的规章制度；

三严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位要求拒不改正的；

五有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；

如果是无过错解雇，应提前30天支付或支付代通知金；劳动合同终止需要支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：

二劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；

三订立劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未达成变更劳动合同内容的协议。

雇主不得撤销合同的情况

二被确认因职业病或者工伤丧失或者部分丧失劳动能力的；

三严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；(员工故意或过失给用人单位造成损失的) 热门话题

四女工怀孕、分娩、哺乳的；

5.在本单位连续工作至少15年，且自法定退休年龄起未满5年。

材料：

2008年4月1日，秦女士与一家开发计算机软件的公司签订了一份为期两年的劳动合同。劳动合同期满后，公司于2010年4月1日与公司续签了两年的劳动合同。2012年1月1日，秦发现自己怀孕两个月。秦女士每月收入6500元，当地员工的平均年薪为2000元。

1.如果公司得知秦女士怀孕，并以她不能胜任工作为由于2012年1月20日发出终止劳动合同通知。在这方面，以下说法是正确的

A、不得以秦女士不胜任该工作为理由终止劳动合同

B、秦女士可以向仲裁机构提起仲裁，并要求公司向她支付两倍的经济赔偿

C、秦女士可以向仲裁机构申请仲裁，并要求公司继续履行劳动合同，直至哺乳期结束

D、只要公司能够证明秦女士不能胜任该工作，就可以相应终止劳动合同

二、三项：根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。申请仲裁是合理的。

第二项：根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条和第41条的规定解除劳动合同：女职工在怀孕、分娩或哺乳期间。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知劳动者或者向劳动者额外支付工资，可以解除劳动合同：劳动者到岗后，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

根据《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第40条的规定解除劳动合同的。

根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿应按照劳动者在单位工作满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；期限不足六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

综上所述，秦女士被公司不当解雇，在公司确实解雇她的前提下，秦女士有权获得经济补偿。根据计算方法，秦女士应获得《劳动合同法》第47条规定的“两倍经济补偿标准”。B

C：根据《劳动法》第29条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：女职工在怀孕、分娩、哺乳期内。因此，秦女士有权要求公司继续履行劳动合同，直至哺乳期结束。C

D项：由于秦女士怀孕，公司在不符合法定条件的情况下不得解雇秦女士。D

A、在B上，在C上，在D上

2.以下关于本案经济赔偿的陈述是正确的

A、如果劳动合同到期，公司不同意与秦女士续签合同，公司应支付经济补偿

B、如果劳动合同到期，公司维持原始合同条件，但秦女士不同意续签合同，公司可能不会支付经济补偿

C、在合同期限内，如果与秦女士的劳动合同因公司主管部门内的工资转移而终止，且秦女士未失业，公司应支付经济补偿

D、如果公司需要支付经济赔偿，经济赔偿的法定标准为24000元

A：根据《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位为维持或改善劳动合同条件而续订劳动合同外，劳动者不同意续订的情形，按照第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同。《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满。双方劳动合同期满，劳动合同终止，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿。A 对。

第二项：根据《劳动合同法》第46条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位为维持或改善劳动合同条件而续订劳动合同外，劳动者不同意续订的情况，按第四十四条第一款规定的固定期限终止劳动合同。当双方的劳动合同到期时，公司将按照原合同条件续签劳动合同，但秦女士不同意续签合同，因此公司可能不会支付经济补偿。B 这是个好主意。

D A.A。

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